Правила использования ИИ объясняют кандидату, какие инструменты и помощь разрешены на каждом этапе найма. Их задача — сделать оценку понятной до начала. Подготовку с ИИ, самостоятельное интервью и задание на работу с ИИ следует описывать отдельно.
Определите правило для каждого этапа
Работодатель может разрешить ИИ при подготовке, потребовать самостоятельных ответов на отдельном интервью и допустить выбранные инструменты в практическом задании. Эти варианты проверяют разные навыки. Укажите правило в приглашении и повторите перед соответствующим этапом.
Рекомендации Anthropic для кандидатов — пример политики одного работодателя: они разделяют подготовку и помощь на интервью, а также оговаривают исключения. Ваши правила должны соответствовать собственной роли и процессу, а не механически повторять чужие требования.
Чек-лист перед отправкой приглашения
Цель: какая роль и какой навык оцениваются на этом этапе.
Разрешённые ресурсы: заметки, документация, калькулятор, ИИ и ограничения их использования.
Самостоятельность: нужно ли отвечать без другого человека и несогласованных инструментов.
Раскрытие: когда и как кандидат сообщает об использовании инструментов.
Проверки: что будет проверяться в личности, устройствах или сессии и какая подготовка нужна.
Поддержка: к кому обращаться при технической проблеме или необходимости адаптации условий.
Разбор: как проверяется спорное наблюдение и как кандидат может его пояснить.
Работа с информацией: применимое уведомление о записи, доступе и хранении через утверждённый процесс работодателя.
Это заготовка для разработки правил, а не юридический текст или обещание соответствия всем юрисдикциям. Заполните детали до применения. Не обещайте канал поддержки или пересмотра, если команда ещё не назначила ответственного.
Пример двух раздельных этапов
На самостоятельном этапе кандидат объясняет прошлое решение и разбирает новый сценарий без внешней генерации ответов. На этапе с разрешённым ИИ для той же роли можно предложить оценить решение помощника и определить необходимые изменения. Второй этап проверяет суждение при работе с инструментом; оценивать его как полностью самостоятельный ответ некорректно.
Это предложение по организации оценки. Оно не означает, что в TrustHR есть встроенный ИИ-помощник кандидата или определённый переключатель таких режимов. Доступную конфигурацию и порядок работы нужно уточнить с продуктовой командой.
Разбирайте неопределённость последовательно
Если наблюдение противоречит правилам, зафиксируйте этап, правило и материалы. Проверьте объяснение кандидата и возможные технические причины. Проверяющий может снять вопрос или предложить сопоставимую повторную оценку. Не добавляйте новое правило после интервью и не считайте любой автоматический сигнал нарушением.
Для сходных случаев применяйте одинаковый процесс. Сохраняйте и снятые подозрения: иначе шумная проверка может выглядеть эффективной просто потому, что в отчёте посчитали только её срабатывания.
Как помогает TrustHR
TrustHR объединяет ИИ-интервью, генерацию вопросов, ИИ-оценку и функции контроля TrustExam. Их можно использовать в согласованном процессе работодателя; правила определяют, какое поведение оценивается. Ответственность за решение о найме остаётся у работодателя.
При подготовке оценки используйте руководство по вопросам и ИИ-оценке интервью. Обсудите пилот TrustHR, чтобы согласовать проверки, опыт кандидата и порядок разбора.